tag:blogger.com,1999:blog-51700790150758923802011-07-07T15:39:35.486-07:00Päivi Strömmerhttp://www.blogger.com/profile/10213329524296897242noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-5170079015075892380.post-35918996921364538852010-03-07T04:23:00.000-08:002010-03-07T05:11:08.383-08:00<span style="font-size:180%;"><span style="font-family: verdana;">Tom Peters totesi: "I apologize for saying the obvious". </span></span><span style="font-family: verdana;font-size:130%;" ><br /><span style="font-size:100%;"><br /><span style="font-family: arial;">Kuitenkin ilmeisten asioiden nostamista puheenaiheeksi tarvitaan. Tähän aiheellisten ja ilmeisten asioiden mieliin muistuttamiseen liittyy </span></span></span><span style="font-family: arial;font-size:130%;" ><span style="font-size:100%;">KTT Sari Salojärven Minä väitän-artikkeli Talouselämä-lehdessä 4.3.2010: Työhyvinvointi ja tuottavuus ovat yhtä. (http://www.talouselama.fi/minavaitan/article381353.ece). Suosittelen.<br /></span></span><br /><span style="font-family: arial;font-size:130%;" ><span style="font-size:100%;">Miksi emme voisi jo uskoa, että riippuvuussuhde tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin välillä on ilmiselvä, toimimmepa teollisuudessa, palveluorganisaatiossa tai tiedontuotannon parissa? Miksi jokaisen toimialan pitää erikseen teettää tutkimus siitä, pitääkö otsikon väite paikkansa "meillä, vaikka me ollaan niin erilaisia kuin kukaan muu"?<br /><br />Kun organisaatiossa on esimiestyö kunnossa sekä lisäksi<br /></span></span><ul><li><span style="font-family: arial;font-size:130%;" ><span style="font-size:100%;">tavoitteet, mittarit, roolit ja vastuut selkeitä<br /></span></span></li></ul><ul style="font-family: arial;"><li><span style="font-size:100%;">prosessit ja arjen työ sujuvia ja<br /></span></li><li><span style="font-size:100%;">osaamiset ja ammattitaito kohdallaan </span></li></ul><span style="font-family: verdana;font-size:130%;" ><span style="font-size:100%;"><span style="font-family: arial;">henkilökunta pystyy tuottamaan ja haluaa tuottaa oikea-aikaisesti oikeat palvelut oikein, tuloksellisesti ja niin, että siitä syntyy lisäksi työn iloa!<br /><br />Emmekö jo voisi tuon ilmeisen asian todistamisen sijasta siirtyä askeleen eteenpäin - varmistamaan kaikkien tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin osatekijöiden samanaikaista toteutumista? </span></span></span><span style="font-family: arial;"></span><br /><span style="font-family: arial;font-size:100%;" ><br /></span><span style="font-family: verdana;font-size:130%;" ><br /></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5170079015075892380-3591899692136453885?l=olennaisenajatuksia.blogspot.com' alt='' /></div>Päivi Strömmerhttp://www.blogger.com/profile/10213329524296897242noreply@blogger.com0